Change in der Teamarbeit umsetzen
Um die betroffenen Menschen wirklich zu erreichen, müssen sie simultan auf unterschiedlichen Ebenen angesprochen und unterstützt werden:
- Verstehen:
- Analytische Ebene: konsistenten Weg und klare Ziele entwickeln
- Gestalten:
- Kreative Ebene: Freiraum schaffen für neue wirksame Lösungen
- Vermitteln:
- Emotionale Ebene: Mitarbeiter für Veränderung begeistern
- Verwirklichen:
- Prozessorientierte Ebene: Konkrete Wege zur wirksamen Nach-haltigkeit von Veränderung aufzeigen.
Veränderungsmanagement ist ein Handwerk mit klaren Gesetzmäßigkeiten und Erfolgsfaktoren. Unternehmen haben selten die notwendige Zeit und/oder die erforderlichen Ressourcen, um diese Kompetenz ausschließlich intern aufzubauen.
Die Change Management Kompetenz der Führungskräfte entwickeln.
Unsere Change Management Erfahrung haben wir in einem Workshop Format zusammengefasst, in dem Führungskräfte gemeinsam mit uns zentrale Herausforderungen und entscheidende Erfolgsfaktoren für nachhaltige Veränderungsprozesse in ihren Teams erarbeiten.
In den Mittelpunkt stellen wir die konkreten Herausforderungen und Fragestellungen, vor denen die Führungskraft zum Thema Change Management steht. Zusätzlich nutzen wir aktuelle Fallbeispiele aus anderen Unternehmen, um Analogien aufzuzeigen und gemeinsam allgemeingültige Prinzipien von Veränderungsprozessen herauszuarbeiten.
Wir bieten an, Führungskräfte für Change zu sensibilisieren und einen Orientierungsrahmen zu erarbeiten, der es ihnen ermöglicht, Change Prozesse erfolgreich in ihren Teams zu managen. Als Workshop Ergebnis nimmt jeder Teilnehmer sein persönliches Change Management Konzept mit in den Alltag.